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       人事外包，是將人力資源管理的部分職能對外承包給專(zhuān)業(yè)機構操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著(zhù)20世紀90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁。

       人事外包又指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現企業(yè)效率最大化?？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù)，包括工資發(fā)放、個(gè)稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。

1、降低人事管理費用70%以上；

2、減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費用支出5%-30%；

3、補充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題；

4、解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題；

5、解決企業(yè)因用工規范所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)風(fēng)險等問(wèn)題；

6、為企業(yè)專(zhuān)業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務(wù)性工作，并降低因此產(chǎn)生的相關(guān)費用。

1、通過(guò)人事外包的形式將勞動(dòng)關(guān)系轉移給山東藍橋，從而解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系列風(fēng)險問(wèn)題；

2、通過(guò)人事外包形式來(lái)解決薪酬、社保、公積金的基數的問(wèn)題；

3、通過(guò)雇主責任險（商業(yè)險）的方式，來(lái)解決未繳納社保人員的用工風(fēng)險問(wèn)題；

4、通過(guò)第三方考勤系統，解決多地多項目考勤管理成本過(guò)高的問(wèn)題，實(shí)現考勤一鍵導入導出，杜絕弄虛作假；

5、通過(guò)人事外包形式，為其申請享受相關(guān)政策補貼，從而額外帶來(lái)一部分收入，可用來(lái)解決福利支出；

6、在合作期間免費為企事業(yè)單位提供相關(guān)薪酬建設指導、人力程序文件建立、勞動(dòng)法及政策法律顧問(wèn)等增值服務(wù)。